精益六西格玛黑带证书

六西格玛方法的理念：

六西格玛管理充分体现了跨部门的团队协作，它通常把部门间的相互支持放在重要考量。在摩托罗拉和GE，这种跨部门的相互协作甚至扩大到他们的供应商和分销商。

六西格玛管理关注产生结果的关键因素。有输入才会有输出，任何流程所产生的结果都是输入和因素共同作用的结果。

影响结果的因素很多，但通常只有20%是关键因素。六西格玛管理就密切关注这20%的关键因素，也就是抓住问题的本质。

六西格玛管理突破了TQM的不足，强调从上而下的全员参与，人人有责，不留死角。

因此，从某种意义上来说，六西格玛管理是TQM的继承和发展。 六西格玛培训通常分为黄带、绿带，黑带和黑带大师等级别。精益六西格玛黑带证书

经营业绩的改善包括:

①市场占有率的增加

②顾客回头率的提高

③成本降低

④周期降低

⑤缺陷率降低

⑥产品/服务开发加快

⑦企业文化改变

6西格码管理对企业文化建设的作用6西格玛管理将对企业文化建设或改进产生很大的作用。在分析一些成功企业,特别是处于顶层位置的企业文化建设方面的经验教训时发现,成功的企业在实施质量战略时,比别的企业多走了一步,那就是,他们在致力于产品与服务质量改进的同时,肯花大力气去改造他们与6西格码质量不相适应的企业文化,以使全体员工的信念、态度、价值观和期望与6西格码质量保持同步,从而创造出良好的企业质量文化,保证了6西格码质量战略的成功。 精益六西格玛黑带绿带培训班一般多少钱如何选择六西格玛绿带和黑带项目？

黑带，绿带(BlackBelt，GreenBelt)的职责：

- 寻找应用六西格玛战略和工只的机会，包括内部和外部；

- 选择改进项目，制定相应目标和量化指标；组建六西格玛项目团队；

- 为团队员工提供新战略和工具的正式培训；

- 管理并推动、领导项目团队，评价团队成员；

- 以培训、案例研究、小规模研讨等形式来传达新的战略和工具；

- 按计划完成项目，确保项目效益，并总结推广；

- 通过应用六西格玛战略和工具来推销六西格玛。  

- 项目团队成员(ProjectTeam Members)参加所有的会议和相关培训；

- 完成每次会议后布置的工作；积极地参与并贡献专业知识；

- 应用六西格玛突破DMAIC过程来解决问题。

六西格玛方法推广的误区：

有些曾在某些大公司获得黑带（甚至深黑带）的人往往以六西格玛**自居，倾向于把大公司的做法强加于一些中小企业，不根据企业的具体实际机械地模仿。任何一种管理模式，其科学性的理论和实践是可以学习借鉴的，但在具体应用上，要从企业自身实际出发，照抄照搬注定是要失败的。缺乏科学合理的项目实施规划有些企业推行六西格玛，认为只要选派几个人参加六西格玛学习班，拿到六西格玛黑带/绿带证书就可以了。离开企业六西格玛项目实施，任何公司的六西格玛黑带/绿带证书都是废纸一张。 六西格玛培训哪家好？

六西格玛水平：

6个西格玛＝3.4缺陷/百万机会―意味着的管理，强大的竞争力和忠诚的客户；

5个西格玛＝230缺陷/百万机会－好的管理、很强的竞争力和比较忠诚的客户；

4个西格玛＝6,210缺陷/百万机会－意味着较好的管理和运营能力，满意的客户；

3个西格玛＝66,800缺陷/百万机会－意味着平平常常的管理，缺乏竞争力；

2个西格玛＝308,000缺陷/百万机会－意味着企业资源每天都有三分之一的浪费；

1个西格玛＝690,000缺陷/百万机会－每天有三分之二的事情做错的企业无法生存；

6SIGMA管理的中心牲特征: 顾客与组织的双赢以及经营风险的降低。 如何获得中质协六西格玛黑带证书？6sigma黑带大师mbb线上培训的费用是多少

通用电气公司为六西格玛方法论的演化做出了巨大的贡献。精益六西格玛黑带证书

六西格玛的发展历史：

20世纪90年代发展起来的6σ(西格玛)管理是在总结了多方面质量管理的成功经验,提炼了其中流程管理技巧的精华和行之有效的方法,成为一种提高企业业绩与竞争力的管理模式。该管理法在摩托罗拉、通用、戴尔、惠普、西门子、索尼、东芝行众多跨国企业的实践证明是卓有成效的。为此,国内一些部门和机构在国内企业大力推6σ管理工作,引导企业开展6σ管理。源于摩托罗拉的6sigma系统成为质量管理学发展的里程碑之一。6sigma系统由针对制造环节的改进逐步扩大到对几乎所有商业流程的再造，从家电Whirlpool,GE,LG，电脑Dell，物流DHL，化工DowChemical,DuPont，制药Agilent,GSK，通信Vodafone,KoreaTel，金融BoA,MerrillLynch,HSBC，到美国陆海空三军，都引进6sigma系统。 精益六西格玛黑带证书

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